به گزارش خبرنگار نیوزمن علیرضا عبدلی/ مهندس کلباسی مدیرعامل شهرک صنعتی جی، با اشاره به اینکه یکی از جدیترین مشکلات صنعت در ماههای اخیر کمبود نیروی کار فنی متخصص است، اظهار کرد: جوانان امروز به دلیل عدم ارتباط نظام آموزشی با نیازهای بازار کار و جذابنبودن مشاغل صنعتی، کمتر تمایل به ورود به بخشهای فنی دارند و این موضوع به یک مانع جدی برای توسعه تولید تبدیل شده است.
وی افزود: این کمبود نه فقط در تعداد نیرو، بلکه در کیفیت مهارتها نیز خود را نشان میدهد. طبق گزارشها درصد قابل توجهی از نیروی کار صنعتی فاقد مهارت لازم است و همین امر باعث کاهش بهرهوری و افزایش هزینه تولید میشود.
به گفته کلباسی، یکی از ریشههای این مشکل فقدان پیوند بین آموزش و صنعت است: نظام آموزشی ما گرایش تئوریک دارد و مهارتهای کاربردی که برای محیط تولید لازم است را منتقل نمیکند. این شکاف میان آموزش و نیاز واقعی بازار، تولید را با چالش روبهرو کرده است.
وی با اشاره به تجربه کشورهای پیشرفته گفت: کشورهایی مثل کانادا و آلمان برنامههای ملی دارند که از سنین تحصیلی نوجوانان را با مشاغل فنی آشنا و برای آنها مسیر شغلی روشن میسازند. در کانادا سازمانهایی مثل Skills Canada با برگزاری رویدادهای مهارتی و رقابتهای فنی، مشاغل فنی را برای نسل جوان شغل ارزشمند و قابل اعتنا معرفی میکنند
کلباسی ادامه داد: در بخش دیگری از جهان، رویکرد آموزش ترکیبی (Dual Training) بین مدرسه و کارخانه تعریف شده است؛ جایی که دانشآموز هم در کلاس درس آموزش میبیند و هم در خط تولید تجربه عملی کسب میکند—راهکاری که در آلمان، اتریش و حالا مجارستان جواب داده و باعث شده نیروهای فنی آماده وارد بازار کار شوند
او تأکید کرد: حل مسأله نیروی فنی نیازمند همکاری سهجانبه دولت، صنعت و نظام آموزشی است. دولت باید مشوقهای مالی و سیاستهای حمایتی برای مراکز آموزش مهارتی ایجاد کند، صنعت باید به آموزش سرمایهگذاری کند و دانشگاهها و مراکز آموزشی باید مهارتهای عملی را محور قرار دهند
مدیرعامل شهرک صنعتی جی با اشاره به بحران کمبود نیروی کار فنی در واحدهای صنعتی گفت این مشکل دیگر فقط یک کمبود کارگر نیست بلکه چالشی ساختاری است که باید با اصلاح نظام آموزشی توسعه آموزشهای مهارتی و الگوگیری از تجارب جهانی حل شود
واکنش خود را ثبت کنید
نظر خود را با یک لمس درباره این گزارش بیان کنید
نظرات۰